התחלתי בתפקיד בדרג נמוך מאוד, ועברתי לאישה היחידה בהנהלה.
השגתי את רמת הכבוד וההערכה כדי להרחיב את ההשפעה שלי אבל למזער את השעות. הייתי העובדת היחידה במחלקה שעבדה במשרה חלקית מבחירה.
העבודה שלי נמדדת על פי השפעה ועל ידי שינויים שאני יוזם, ולא לפי שעות יותר.
המשכורת שלי הוכפלה בחמש השנים האחרונות, ובחודשים האחרונים עלתה בעוד 25%עדיין האישה היחידה במחלקה בתפקיד ניהולי
יש לי יותר זמן לעצמי שעות גמישות מאוד עם מעט מאוד דיווחים וללא מיקרו-ניהול.
בניתי בסיס חזק לחיי ולהצלחה שלי
יכולה פשוט לאכול בלי קשר מורכב עם אוכל, לשמור על משקל יציב ולהרזות בלי דיאטות, אוכל הפסיק להיות פיצוי ודרך לא להרגיש את הרגשות שלי
למדתי לשמור על רמת האנרגיה שלי גבוהה ויציבה, מה שעוזר לי להתמודד עם לחץ בצורה לא פוגענית.
ציפיות הרבה יותר מציאותיות כלפי הילדים שלי - הרבה פחות תסכול
קיבלתי כלים שונים כדי לנהל את עצמי - יש לי יכולת לזהות מצבים שונים (רעב, עייפות, לחץ וכו ') בשלבים הראשונים ולנהל אותם לפני שהם מגיעים לרמות גבוהות מידי.
תסמונת המתחזה התמוססה - כל פער שאני רואה כמקום ללמוד ולצמוחהיום אני הרבה יותר ממנהלת - אני מנהיגה. אפילו יותר עבור עמיתיי הגברים - הם מבקשים את עצתי כיצד לדבר עם אנשים, לנהל את זמנם, לנהל את הפחדים שלהם, לפתור סכסוכים, לארגן את תהליך היצירה וכו '.
הרבה יותר שלמות בין חיי הפרטיים לקריירה שלי - אני מביא את עצמי לעבודה שלי, אין צורך להיות מישהו אחר, רק להיות עצמי ולהביא את המיטב
מנהלת בתפקיד בכיר, שכירה ואמא ל2 ילדים צעירים.